人材についての考え方
「成長戦略の基礎となるもの」
私たちはいくつかある投資項目のうち、人材への投資を最も重要視しています。
会社の長期的な成長の為に、得た利益をサービスの量や質を向上させなければならず、その役割の大部分を担うのは社員です。
我々はメーカーのようにモノを作りませんが、
補聴器販売を通して関わる全ての顧客の生活の質の向上を担う立場にあります。
顧客の、私たち販売店に対する期待を常に超えるようになるのが私たちの「当たり前」だと思って仕事に取り組むことで、顧客との対話から、我々に足りないこと、必要なもの、余計なこと、のヒントが見えてきます。
それは、顧客に必要なものをより確実により早く提供し、余計なことをやめて効率化を図ることに繋がります。効率は利益と同じです。
売上が販売現場で上がるのであれば、問題が起きるのも、答えが出るのも、新しい発見があるのも現場であり、それらを有効に活かせるのは問題意識を持つ現場の社員だけです。
競争環境の変化が激しい現代の小売業における成長戦略の基礎となるのは、やはり人材であると考えています。
「聞こえ」のコンサルタント募集要項 ※当社では通年採用を行っています。
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募集要項
職種：補聴器販売および経営幹部候補
・大卒以上
・４０歳以下（省令３号のイ）
※即戦力人材の年齢制限はありません。
※試用期間は４ヵ月間です（試用期間中の給与等条件変更はありません）。
※未経験者・第二新卒者、経験を問わず歓迎です（経験者は能力によって優遇します）。
※当社は未経験入社者が数多く活躍しています。
※経験者および同業者の応募・面接の秘密は守ります。
※ビジネス英会話レベル（ＴＯＥＩＣ８５０以上）、経営学修士（ＭＢＡまたはMOT）は優遇します。
※近年の受動喫煙対策や改正健康増進法や社会保障費の負担を意識することに加え、当社は難聴の方（喫煙は難聴因子の１つに数えられる）へ管理医療機器を販売する仕事なので喫煙者の採用はしません。社内分煙もしていません。
勤務時間
午前９時から午後６時まで（昼休憩１時間）※残業無し ※パートタイムの勤務時間は応相談
参考基準年収
300万円～（経験・能力を考慮して決定します）
社員データ（令和４年６月現在）
・平均年齢：40歳
・平均勤続年数：12年
・平均年収：481万円
「補聴器コンサルタント」の
仕事内容
病院・クリニックなど医療機関で難聴と診断された方へ補聴器を販売するお仕事です。
各種の聴力測定や補聴器の器種の選定、パソコンを使った補聴器の調整やメンテナンスを行うので、ある程度の対人スキルとPC作業のスキルが必要です。
お客さまの抱えている問題を解決するための仕事でもあるので、販売員というよりは、コンサルタントのような仕事になります。
仕事を通して、難聴のメカニズムや耳の構造、音について、モノ作り、医療機器を扱う立場の心構え、接客、など広範囲に深く学べるので、人間的な成長も期待できるはずです。
資格取得支援制度
・認定補聴器技能者資格の取得支援を行っています。
資格取得まで計４年程度かかり、費用は交通費も含めて計１６万円程度かかりますが、当社では全額返済不要で支援しています（社内規定による）
・「医療機器の販売及び貸与営業所管理者資格」の取得支援（社内規定による）
勤務地について
相談の上、決定します。
※大宮、越谷、熊谷、川越、川口、草加、上尾、春日部、鴻巣、久喜、蕨に店舗があり、全て駅近です。
休日・休暇
■週休2日（木曜・他）シフト制
■年末年始
■有給休暇
※年間休日１２０日以上
■時短勤務有
福利厚生
・給与改定（年１回 ６月）
※会社業績及び本人の実績による
・休日買取制度
・賞与年3回（夏・冬・５月決算）
※会社業績及び本人の実績による
・社会保険完備
・有給休暇
・交通費支給（上限無し）
・退職金制度有（勤続２年以上）
・家族手当
・役職手当（店長・エリアマネージャー）
・資格手当（言語聴覚士・認定補聴器技能者・販売士 等）
・資格取得支援
・社員旅行（自由参加）
・補聴器の社員割引（家族割引）
ジョブ・リターン制度
出産・育児・介護・就学・転勤などで退職を余儀なくされた後に、再度入社する制度です。基本的には退職前の待遇で再入社が可能です。
独立開業支援（フランチャイズ展開）
能力や会社への貢献度次第ではフランチャイザーとして開業支援および継続的な運営支援を行います。
個人情報の取扱についてのお約束
募集に際して得た情報は、採用選考目的以外に利用しません。
採用選考の結果、採用となった方の情報は人事管理者のみが閲覧でき、社内でも厳格に管理します。また、採用に至らなかった方の情報は、 速やかに破棄します。